פסק-דין בתיק ס"ע 27559-05-10

רקע כללי

1.         התובעת, גננת במקצועה, החלה בעבודתה אצל הנתבעת, עמותה העוסקת בין היתר בהפעלת גני ילדים, וזאת ביום 1.9.09. מועד סיום עבודתה של התובעת היה ביום 24.3.10.

2.         בתביעה שהגישה התובעת תבעה היא תשלום "פיצויי פיטורים יחסיים" ל - 7 חודשי עבודתה, חלף הודעה מוקדמת בסך 1,617 ש"ח, שכר עבודה לחודשים 4-8/10, דמי חגים והפרשות לקרנות סוציאליות.

3.         בישיבת 25.11.10 נמחקו התביעות לפיצויי פיטורים, לדמי חגים ולהפרשות סוציאליות.

בפנינו נותרה התביעה לתשלום שכר עבודה בסך 21,285 ש"ח והתביעה לדמי הודעה מוקדמת.

4.         לטענת התובעת, פוטרה מעבודתה בנתבעת שלא כדין בחוסר תום לב וללא הודעה מוקדמת, וכי אלמלא פיטוריה הייתה זמינה לעבודה עד תום שנה"ל ב - 31.8.09.

התובעת תובעת על כן את הפסדי השכר שעד 31.8.09 וכן תשלום הודעה מוקדמת.

5.         ל טענת הנתבעת, התובעת לא פוטרה מעבודתה אלא התפטרה, וכל הניסיונות לשכנעה לחזור לעבודה - לא הועילו.

הנתבעת טוענת כי התובעת הינה זו שלא נתנה הודעה מוקדמת להתפטרותה ובשל כך קיזזה הנתבעת לתובעת דמי הודעה מוקדמת משכרה האחרון.

משהתובעת היא זו שהתפטרה, אין גם ממש בתביעתה לתשלום שכר עד לחודש 8/10.

האם התובעת פוטרה או התפטרה

6.         לאחר ששמענו ראיות הצדדים בפנינו, מעדיפים אנו את גרסת הנתבעת כי התובעת הייתה זו שהתפטרה מעבודתה בנתבעת על פני גרסת התובעת. להלן נפרט הטעמים לכך.

7.         התובעת צרפה לתצהירה מכתב ששלחה ביום 22.4.09 באמצעות בא כוחה למפקחת גני ילדים במשרד החינוך. במכתב זה נכתב בין היתר:

"מרשתי הנ"ל עובדת כגננת... בעמותת "אלויסאם..."

התובעת מפרטת במכתבה תלונות הנוגעות לעבודתה ללא סייעת, לטענתה, ובקשתה מהמפקחת:

"על כן הנכם מתבקשים בזה לבדוק את העניין עם המנהלת... ולהורות לה לעשות על תיקון מחדלים אלה, ואחרת אין מרשתי מוכנה לעבוד בתנאים כאלה שמהווים סכנה לילדים".

8.         מכתב זה נושא תאריך שמועדו כחודש בחלוף מועד הפיטורים הנטענים.

חרף האמור, התובעת טוענת במכתב כי היא עובדת, מתלוננת על תנאי עבודתה, מבקשת התערבות לתיקון המצב שאם לא כן - לא תהיה מוכנה לעבוד.

אין במכתב כל טענה כי פוטרה מהעבודה או תלונה על דרך הפיטורים ומועדם.